| 遏制人性中的「陰暗」|

據說只有規則和制度才能遏制人性的「陰暗」？有兩則故事：

一、據說盜墓都要兩個人，一個打洞，一人下去取寶物，另一人上面用繩子繫上來，但一開始，經常發生了拉繩人見財起異拋棄下面同伙而去的事。

於是演變為盜墓團伙以父子居多，但也發生了兒子扔下墓裡親爹的事？

最後形成行規：兒子下去取貨，老子上面拉繩子，就再沒出現過把人落在墓坑的事。如果這算是制度建設的鼻祖，那麼不妨以「賊」為師。

二、一戰期間，美國空軍降落傘的合格率為99.9%，這就意味著從概率上來說：每1000個跳傘的士兵中會有1個因為降落傘不合格而喪命？

軍方要求廠家必須讓合格率達到100%才行。廠家負責人說他們竭盡全力了，99.9%已是極限，除非出現奇跡。

巴頓將軍就改變了檢查制度；每次交貨前從降落傘中隨機挑出幾個，讓廠家負責人親自跳傘檢測。從此，奇跡出現了，降落傘的合格率達到了100%。

其實，無論在組織還是社會裡，好的制度，能讓壞人乾不了壞事；不好的制度，會讓好人變壞。

我們沒必要非要討論人性本善還是本惡，合理的組織制度，必然是授權與監督同時存在的，既相信你的能力，又懷疑你的本性，但我要用制度來激發你性格中天使的一面，還要用制度來威懾你惡魔的一面。

人的慾望是無限的，本性的好壞也是隨時而變的，只有在明晰了名分之下的責權利，再有一套組織制度去監督，這樣才能人盡其能，才會有一個和諧的環境。

人性有光輝的一面，也有陰暗的一面，有句話說的好：不背叛，只是因為背叛的籌碼不夠大，這種利誘大到一定程度，人性陰暗的一面就會被誘發。

千萬不要相信人性，因為只有規則和制度，才能讓人性的陰暗無處發揮。

再補充個例子：【兩人分西瓜】

誰有拿刀分瓜權，都可能給自己劃大些，給對方劃小些〔除非是父母對子女〕。
於是猜拳規定：贏的有權分瓜，輸的有權先挑選。