| 還有空間可以改寫劇本 |

職場上唯一的正義：就是讓自己的提案得到支持並如期完成。

你可以利用三段式故事法；起頭、主體、結論。好萊塢所有的故事都是透過這種技巧來述說，簡單明確地讓聽眾明瞭如果不採用你的方案，會面對如何的後果，如果有數字舉證就更好。

職場上適當的「恐嚇」是必要的生存方式，用數字嚇人最有效，牧師都有那種讓人心生恐懼的說服力。可以向他們學學。

「敷衍」也是一個高深的藝術。即使不贊同對方，你也應該在眼神與肢體語言上，表現出絕對的興趣。當然你心裡想的可以是周末要去哪度假，對方看到的是你的眼神，而不是思緒。

當遇到裁員的時候，高層只在乎「數字」。去留的名單依據的不是數據，而是「印象」。栽員還沒人用AI。砍了一個沒有印象，也不知道做了什麼的人，至少晚上不會令人睡不著覺。

職場不是法庭，沒有所謂的「正義」，一切完全是人與人的印象，如果從來不參與工作以外的活動，你等於在慢慢累計不被人家記得的指數。

職場跟世界其他地方一樣，也充滿了笨蛋與混蛋。這些都是蛋類，也是重要的是蛋白質。

大家原起跑點都一樣，至於能走多久、走多遠、爬多高，完全要看後續如何規劃。

如果你只憑「乖」和「技術」成功走完上半場，很幸運，但糟糕的是：下半場全部重新洗牌，而且後面都是你不會的，過去你也許太乖了。

現在開始學壞還來得及？下半場是全新的白紙，還有很大的空間可以改寫劇本。