| 以離開的方式來表達抗議 |

如果一個人的能力不足以勝任他的職務，他就會受到別人的修理和指責，很多人受不了別人的修理和指責，所以難以成長。

這就是為什麼很多人喜歡當管理層的原因？因為他以為當管理層就不會受到別人的修理和指責。卻不知道身為別人的主管，如果能力不足已勝任你的職務，雖然不會被別人修理和指責，但身邊的人會以離開的方式來表達抗議。

人生最好的成長階段是當下屬的階段，不能被別人領導的人，終究不能成為一個傑出的領導者。

想要得到，就去面對去爭取，成敗是人生的過程，若是怯場而不上場，那就連機會都沒有的？

​成功的路上並不擁擠，堅持的人不多，不用擔心沒機會，因為半途而廢的很多？

小畢​與大家共勉 ^^