| 這問題要分成兩個部份來看 |

關於勞基法問題：某上市櫃公司，因該公司無訂單，要求員工至其「子公司」支援，或選擇改放「無薪假」，是否適法？

這問題要分成兩個部份來看，雇主可以要求員工到其子公司支援嗎？雇主可以放員工無薪假嗎？

第一部份，其實就是雇主與員工約定的工作內容問題，如果勞動契約已經明定員工的工作內容、地點等，那麼雇主自然不能「單方面」要求員工更改工作內容，且如果工作地點變更，也必須要有合理的交通協助？

第二部份，如果是公司沒訂單，那停工是屬於「經營風險」，不可歸咎於勞工。因此雇主不能單方面放員工無薪假？這個狀況下，無薪假必須要「員工」同意，經過「勞資會議」後才能實施，並且必須通報各地勞工局。

所以結論是：

一、雇主不能單方面要求你到其他子公司（不同營登）支援，除非你同意
二、雇主也不能單方面要你放無薪假，除非你同意

對勞工來說，你可以都不同意，如果雇主直接停工不發薪，你可以依據勞基法第14條，主張雇主違法並要求資遣，並發回積欠薪資

對雇主來說，如果員工不願意配合雇主的暫調、無薪假措施。雇主能做的，要嘛就是讓員工在原崗位繼續領薪但沒工作可做？或是以勞基法第11條，業務緊縮來「資遣」員工。