| 從投資的角度來看 |

投資，就像開公司：拿出一筆錢，去租廠房、辦公室、聘員工，然後讓這些元素運作起來，讓錢變多。

投資也差不多？一樣是拿出一筆錢，但不是租辦公室和聘員工，而是買股票、基金、或債券。然後，讓錢變多。

虧損的持股=拿錢不做事的員工？身為老闆，果斷開除他吧？

從投資的角度來看，虧損的持股，就像拿錢不做事的員工，因為都讓我們的錢變少。如果員工拿錢不做事，我們該怎麼做？開除他。換作是投資，就是開除這支持股，停損它。

獲利的持股=表現好的員工；留下他、加薪升官，才是對的？

獲利的持股，就像表現好的員工，因為都讓我們的錢變多。如果我們是老闆，會如何對待表現好的員工？加他薪、升他官、留下他幫公司做更多事？但很多朋友，卻不是這樣對待獲利的持股。

很多人獲利趕緊賣出，虧損卻不停等待？於是「公司」就倒了，投資也賠了。很多朋友只要看到獲利，就想趕緊獲利了結？卻留下虧損的股票，想等到它漲回來再賣。這就像留下冗員、卻趕走好員工一樣？公司當然會倒、投資當然會賠。

那麼，獲利的股票何時該賣？就如同何時該裁撤你的老員工呢？那獲利到什麼時候該出場呢？到它失去動能的時候。這就像苦幹了十年廿年的老員工，最後跟不上時代的變遷，而被裁撤一樣。

雖然很殘忍，但對獲利卻很有用。所以，我們需要一個準則，來判斷持股什麼時候失去動能。